Зарплата топ-менеджеров растет, несмотря на кризис

Средний показатель зарплаты менеджеров высшего звена по миру составляет €1,45 млн.

По данным исследования компании Pedersen & Partners, на текущий момент заработная плата руководителей крупнейших мировых компаний до вычета налогов составляет €1,45 млн, что на 3,8 % выше показателей прошлого года. Общая сумма компенсации исходит из базовой зарплаты в €711,600 и ежегодного бонуса в €738,400.

В исследовании приняли участие 340 компаний из 18 стран. Данные о компенсациях были взяты из крупнейших глобальных корпораций со средним штатов в 133 300 сотрудников, средним оборотом в €42,7 млрд. и показателем EBIT в €4,1 млрд.

Интересно, что руководители в США получают больше, чем в странах Западной Европы. В частности, на доходах топ-менеджмента в странах Западной Европы отразилась стагнация экономики - повышение их ежегодной компенсации растет скромными темпами, обычно на 3-4 % в год. Однако в США размер заработной платы в среднем возрос на 5,6% по сравнению с показателями предыдущего года, несмотря на то, что оборот и штат крупнейших корпораций также снизился.

«Хотя экономический кризис в России несомненно повлиял и на рынок труда, доходы старших менеджеров, которые хорошо ориентируются в сложных условиях и способны эффективно управлять бизнесом, существенно не изменились. Мы можем видеть несколько тенденций в компенсациях высших руководителей: в ряде компаний оклады и бонусы остались неизменными, в основном это крупные государственные и около государственные корпорации, а также ведущие международные компании. В международных компаниях среднего размера и ряде частных российских компаний имело место сокращение зарплат и бонусов некоторых категории менеджеров. Однако ряд компаний решили воспользоваться нестабильностью рынка и привлечь новые таланты и сильных руководителей, в результате в этих компаниях имело место повышение компенсационных пакетов ключевых менеджеров», - рассказал Партнер и Региональный менеджер по России в компании Pedersen & Partners Сергей Сердюков.

Резюмируя

Самая высокая компенсация топ-менеджеров - в США и Западной Европе. В среднем зарплата топ-менеджеров в крупнейших компаниях в развивающихся странах, таких как Китай, Индия или ЮАР, значительно ниже, чем в западных, но увеличение их заработной платы -выше в процентной составляющей. Так, например, сравнительно недавно зарплаты топ-менеджеров в западных странах были увеличены на 3-5%, а в развивающихся странах - на 7-10%.