Сколько зарабатывают менеджеры по продажам, торговые представители и супервайзеры?

Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY подготовил обзор рынка зарплат данных специалистов, работающих в Минске.

В январе - феврале 2016 года большинство работодателей (80%), осуществляющих подбор персонала по специализации «торговый представитель», планировали вознаграждение труда в диапазоне от Br7 до Br12 млн. При этом 80% соискателей ожидали заработную плату на уровне от Br7 до Br14,4 млн.

Половина соискателей (52%) рассчитывали на заработные платы от Br10 млн, но только 36% работодателей готовы предложить такую заработную плату. 50% работодателей рассчитывает на оплату труда торгового представителя не выше Br8,5 млн.

В целом, динамика заработных плат торговых представителей в Беларуси в 2015 году и в январе-феврале этого года была незначительной. В начале 2016 года среднее значение заработных плат увеличилось на 5% по сравнению с концом 2015 года.

В январе - феврале 2016 года 80% работодателей, осуществляющих подбор персонала по специализации «менеджер по продажам», рассматривали вознаграждение труда в диапазоне от Br5 до Br13,3 млн. Однако большинство соискателей (80%) хотели получать заработную плату в размере от Br6 до Br17 млн.

Таким образом, зарплатные ожидания соискателей - менеджеров по продажам оказались на 20-30% выше заработных плат, которые работодатели обозначили в вакансиях.

Вместе с тем, более половины работодателей (67%) в вакансиях указали лишь нижний порог заработных плат, предполагая бонусную часть, в то время как соискатели в резюме прописывали конкретную сумму.

В начале года большинство работодателей (80%), осуществляющих подбор персонала по специализации «супервайзер», планировали вознаграждение труда от Br10 до Br15,2 млн Но диапазон зарплатных ожиданий 80% соискателей оказался шире и составил от Br9 до Br20 млн.

При этом количество опубликованных резюме в январе-феврале 2016 года в 3 раза превысило количество размещенных вакансий.

Интересно также, что заработные платы по специализации «супервайзер» постонянно изменялись в течение 2015 года. Так, во 2 квартале 2015 года наблюдалось снижение предлагаемых заработных плат примерно на 20% по сравнению с 1 кварталом 2015 года. Однако в январе-феврале 2016 года предложения работодателей снова достигли уровня 1 квартала 2015 года.

Справка «Дела»:

P - процентиль. Показывает, какая доля работников на данной должности (позиции) получает заработную плату ниже данного уровня.

P10 - величина, соответствующая зарплатному значению, меньше которого получают 10% специалистов на данной позиции. Соответственно, в данной выборке компаний 90% сотрудников на данной позиции получает зарплату большую, чем приведена в графе «P10».

P25 - величина, соответствующая зарплатному значению, меньше которого получают 25% специалистов на данной позиции.

Медиана - это величина, стоящая посередине в числовом ряду зарплатных значений, расположенных в возрастающем порядке.

Р75 - это величина, соответствующая зарплатному значению, меньше которого получают 75% специалистов на данной позиции.

Р90 - это величина, соответствующая зарплатному значению, больше которой получают только 10% специалистов на данной позиции.